一、主要研究方向与领域

　　1、研究领域：企事业单位人力资源管理体系构建（组织设计、定员定编、工作分析、岗位测评、竞聘设计、绩效管理、薪酬管理等）。

　　2、研究方向： 以“人力资源提升和管理改进”为目标，系统构建现代人力资源管理体系，包括企业组织与核心业务流程优化、岗位管理（定岗定员定责）、岗位评价模型设计、职责体系设计、招聘与冲出机制设计、履职能力评估、企业薪酬制度设计研究、企业绩效体系研究、核心员工职业生涯设计、高端人才引进机制等。

　　３、发展目标与规划：以“人才与人力工程”博士研究方向带动专业深入发展，夯实本科阶段理论教育，丰富硕士阶段实践经验，形成以博、硕为主体较成熟的研究力量，立足电力，专业而系统地解决企事业单位的人力资源管理问题，并为其输送专业扎实、应用操作能力强的新一代人力资源管理人才，为企业的可持续发展提供人才和制度保障。

　　二、取得的主要成果

　　近年来，华北电力大学现代人事技术研究所以电力系统为基本平台，逐步拓展到中海油、航天、制造、保险、银行等多行业系统，涵盖国企、事业单位（研究所）、民营企业，先后承担了100多项纵向、横向课题。

　　三、学术交流和国际合作

　　1、清华大学经济与管理学院、中国人民大学劳动人事管理学院、北京物资学院定期开展专业研讨。

　　2、与美国伊利诺伊香槟分校开展科研合作；

　　３、与芝加哥心理研究院开展学术研讨；

　　４、与加拿大温莎大学开展学术研讨。