姓名：刘云硕

职称：讲师

所在院系：经济与管理学院

研究方向：

（1）人机交互下的组织行为：人机协作、组织人工智能使用

（2）数智时代的领导力：数字化领导力、平台型领导

（3）职业健康与安全：员工行为安全管理、职业适应性

（4）企业战略和创新：企业数字化转型、企业绿色创新

办公地址：教一楼635

电子邮箱： ysliu@ncepu.edu.cn

个人简介及主要荣誉称号：

刘云硕，男，中共党员，山东菏泽人。2023年6月于北京交通大学企业管理专业获管理学博士学位，2021年9月赴荷语鲁汶大学联合培养（CSC）。2023年7月至2025年7月于华北电力大学工商管理博士后流动站工作。北京交通大学轨道交通行车关键岗位人员职业适应性研究中心研究员，美国管理学会（AOM）、中国企业管理研究国际协会（IACMR）、北京行为科学学会会员。

研究领域为组织行为与人力资源管理。研究兴趣包括企业新兴技术应用、人机交互、人因工程、领导力、创造力与创新管理、员工职业健康与安全等。在Journal of Managerial Psychology、International Journal of Hospitality Management、Management Decision、Journal of Safety Research、Safety Science、Transportation Research Part F、管理评论、软科学、经济与管理研究、财经论丛等国内外学术期刊上发表论文二十余篇。先后主持教育部人文社会科学研究青年项目1项、中央高校基本科研业务面上项目1项，参与“十四五”国家重点研发计划项目、国家自然科学基金、国家社会科学基金等项目4项，其他省部级项目3项。研究成果曾获中国职业健康安全协会科学技术一等奖、中国铁道学会科学技术奖一等奖。

主要科研项目情况

[1] 教育部人文社会科学研究, 青年基金项目, 24YJC630148, 数智制造情境下人-AI协作及其对员工安全绩效的影响研究, 2024-09 至 2027-12, 在研, 主持

[2] 中央高校基本科研业务费, 面上项目, 2024MS029, 数智制造下人-AI协作对安全绩效的影响研究, 2024-01-01 至 2025-12-31, 在研, 主持

[3] “十四五”国家重点研发计划项目子课题, 2021YFC3001503, 城市公共交通驾驶人员适岗状态诊断筛查与监测预警技术及装备研发, 2021-09至2024-12, 结题, 参与

[4] 国家社会科学基金, 一般项目, 20BGL148, 数字化转型背景下非工作时间连通行为悖论与对策, 2020-09至 2025-07, 结题, 参与

[5] 国家社会科学基金, 重点项目, 18AGL012, 新时代技能人才工匠精神研究, 2018-09至2021-09, 结题, 参与

[6] 国家社会科学基金, 青年项目, CIA140178, 高校青年教师职业成功研究, 2014-12至2017-12, 结题, 参与

代表性论著

第一或通讯作者

[1] Liu, Y., & Li, Y. (2025). Does human-AI collaboration promote or hinder employees’ safety performance? A job demands-resources perspective. Safety Science, 188, 106872. (中科院 Q1, IF = 4.7)

[2] Liu, Y., Li, Y., Hu, L., & Zhang, Q. (2025). How does artificial intelligence usage affect the safety behavior of bus drivers? A double-edged sword study. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 111, 32-44. (SSCI Q2, IF = 3.5)

[3] Liu, Y., Li, Y., Song, K., & Chu, F. (2024). The two faces of Artificial Intelligence (AI): Analyzing how AI usage shapes employee behaviors in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 122, 103875. (中科院 Q1, Top期刊，IF 10.0，ESI高被引论文)

[4] Liu, Y., Liu, S., Liu, R., & Liu, Y. (2024). Leader mindfulness and employee safety behaviors in the workplace: a moderated mediation study. Journal of Managerial Psychology, 39(3), 287-303.. (SSCI Q4, IF = 3.1, ABS三星)

[5] Liu, Y., Liu, S., Zhang, Q., & Hu, L. (2021). Does perceived corporate social responsibility motivate hotel employees to voice? The role of felt obligation and positive emotions. Journal of Hospitality and Tourism Management, 48, 182-190. (SSCI Q2, IF = 5.9)

[6] Liu, Y., Ye, L., & Guo, M. (2021). Does formal mentoring impact safety performance? A study on Chinese high-speed rail operators. Journal of safety research, 77, 46-55. (SSCI Q2, IF = 3.9)

[7] Liu, Y., Ye, L., & Guo, M. (2019). The influence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support. Safety Science, 120, 374-382. (中科院 Q2, IF = 4.7)

[8] Hu, L., Ye, L., Guo, M., & Liu, Y*. (2023). The impact of leader humor on employee creativity during the COVID-19 period: the roles of perceived workload and occupational coping self-efficacy. Behavioral Sciences, 13(4), 303. (SSCI Q3, IF = 2.5)

[9] 刘云硕,刘园园,张帆,等.威胁还是挑战：人工智能使用对员工创新绩效的双刃剑效应[J].财经论丛, 2024,(09): 91-102. (CSSCI)

[10] 刘云硕, 叶龙, 郭名.中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究.软科学, 2019, 33(05):87-91. (CSSCI)

[11] 刘云硕, 叶龙，郭名，胡丽丽. 包容型领导与员工工作重塑：一个跨层次研究.经济与管理研究, 2021, 42(05): 133-144. (CSSCI)

[12] 刘云硕, 叶龙, 郭名.家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究.中国安全生产科学技术, 2018, 14(03):151-156. (CSCD)

参与作者

[1] Liu, Y., Liu, Y., Liu, P., Liu, D., & Liu, S. (2023). The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees’ safety performance. International journal of occupational safety and ergonomics, 29(2), 538-546. (SSCI Q4, IF =1.6)

[2] Chu, F., Liu, H., Liu, Y., & Fu, Y. (2025). Stress-activated motility: study on the influence mechanism of COVID-19 event strength on employee safety performance in high reliability organizations. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 1-11. (SSCI Q3, IF = 2.14)

[3] Song, K., Guo, M., Ye, L., Liu, Y., & Liu, S. (2024). Driverless metros are coming, but what about the drivers? A study on AI-related anxiety and safety performance. Safety Science, 175, 106487. (中科院 Q2, IF = 4.7)

[4] Liu, Y., Zhang, F., Liu, P., Liu, Y., & Liu, S. (2023). “I’m energized to” & “I’m able to”: A dual-path model of the influence of workplace spirituality on high-speed railway drivers’ safety performance. Safety Science, 159, 106033. (中科院 Q2, IF = 4.7)

[5] Chu, F., Zhang, J., Pellegrini, M. M., Wang, C., & Liu, Y. (2024). Staying connected beyond the clock: a talent management perspective of after-hours work connectivity and proactive behaviours in the digital age. Management Decision, 62(10), 3132-3154. (SSCI Q3, IF =4.1)

[6] 叶龙, 刘云硕, 郭名.家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角.技术经济, 2018,37(02):55-62+119. (CSSCI)

[7] 李红玉, 刘云硕.服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角.技术经济, 2020, 39(11): 147-153. (CSSCI)

[8] 胡丽丽, 叶龙, 郭名, 刘云硕.领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型.管理评论, 2022, 34(08): 205-216. (CSSCI)

[9] 叶龙, 高山洪, 郭名, 刘云硕, 胡丽丽.威权领导如何影响员工睡眠质量？情绪反刍与关系能量的作用.中国人力资源开发, 2021, 38(08):52-64. (CSSCI)

主要获奖

[1] 2019年中国铁道学会科学技术一等奖, 省部级, 排序9

[2] 2018年职业教育国家级教学成果奖二等奖, 国家级, 排序12

[3] 2018年中国职业安全健康协会科学技术一等奖, 省部级, 排序11